Article ID: 1063
Last updated: 26 Apr, 2016
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động hoàn trả người lao động khoản tiền đã thu
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.
Nguồn tham khảo: Khoản 2, Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày hiệu lực 25/11/2015
Đánh giá bài::
Báo lỗi bài viết
Article ID: 1063
Last updated: 26 Apr, 2016
Bản cập nhật: 1
Lượt xem: 2019
Bình luận: 0
Ngày đăng: 26 Apr, 2016 by
Nguyen Loan - Công ty Webketoan
Ngày cập nhật: 26 Apr, 2016 by
Nguyen Loan - Công ty Webketoan
|
Powered by KBPublisher (Knowledge base software)