Vi phạm quy định về thử việc

Article ID: 1065
Last updated: 26 Apr, 2016

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

-  Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

-  Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

-  Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

-  Thử việc quá thời gian quy định;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

-  Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động

-   Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nguồn tham khảo: -  Điều 6, Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày hiệu lực 10/10/2013

                             -  Khoản 5, Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày hiệu lực 25/11/2015

                                     

Đánh giá bài::  
Báo lỗi bài viết
Article ID: 1065
Last updated: 26 Apr, 2016
Bản cập nhật: 1
Lượt xem: 2045
Bình luận: 0
Ngày đăng: 26 Apr, 2016 by Nguyen Loan - Công ty Webketoan
Ngày cập nhật: 26 Apr, 2016 by Nguyen Loan - Công ty Webketoan