Article ID: 989
Last updated: 30 May, 2015
Người lao độngNgười lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm c Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây: + Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn; + Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc; + Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Người sử dụng lao độngQuyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
+ Do địch họa, dịch bệnh; + Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. * Nguồn tham khảo: Điều 11;12, Chương II, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/01/2015
Đánh giá bài::
Báo lỗi bài viết
Article ID: 989
Last updated: 30 May, 2015
Bản cập nhật: 1
Lượt xem: 2894
Bình luận: 0
Ngày đăng: 30 May, 2015 by
Nguyễn Ánh Vân - Công ty Webketoan
Ngày cập nhật: 30 May, 2015 by
Nguyễn Ánh Vân - Công ty Webketoan
|