Tính trả lương ngày nghỉ hàng năm nhưng chưa nghỉ

Article ID: 1005

Last updated: 06 Sep, 2015

Căn cứ pháp lý:

Luật số : 10/2012/QH13 Bộ Luật lao động (hiệu lực từ ngày 01/05/2013)
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01//2015 do Chính Phủ ba hành quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động (hiệu lực từ ngày 01/03/2015)

Tính trả lương ngày nghỉ hằng năm nhưng chưa nghỉ của người lao động như sau:

- Tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động thì người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

- Tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111, ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112 Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

- Tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.