Căn cứ:

• Khoản 3 Điều 36; Khoản 2 Điều 47 Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng số 10/2012/QH12
• Điểm b.6 khoản 2 Điều 2; Khoản 2 Điều 8; Khoản 1 Điều 25 Thông tÆ° số 111/2013/TT-BTC
• Công văn 5918/TCT-TNCN, ngày 20/12/2016
• Công văn 49527/CT-TTHT, ngày 24/07/2017

Theo đó:

Trường hợp Công ty ký hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động nay hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì các khoản tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công Công ty thanh toán cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được xác định như sau:

• Đối vá»›i khoản tiền lÆ°Æ¡ng chi trả cho người lao Ä‘á»™ng thì trích theo biểu thuế lÅ©y tiến từng phần cho dù trả trÆ°á»›c hay trả sau khi chấm dứt hợp đồng HĐLĐ.
   
• Đối vá»›i khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng và Luật Bảo hiểm xã há»™i thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lÆ°Æ¡ng, tiền công của người lao Ä‘á»™ng;
   
• Đối vá»›i khoản há»— trợ tài chính (thu nhập khác) mà công ty trả thêm cho người lao Ä‘á»™ng (ngoài quy định của Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng và Luật Bảo hiểm xã há»™i, các khoản được miá»…n thuế, không tính thuế TNCN) sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng, nếu khoản chi này từ hai triệu (2.000.000) đồng trở lên thì Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.