Phần chi vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người để: Trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động

Article ID: 999
Last updated: 02 Jul, 2015
Article ID: 999
Last updated: 02 Jul, 2015
Bản cập nhật: 1
Lượt xem: 2910
Bình luận: 0
Ngày đăng: 02 Jul, 2015
by Ánh Vân - Webketoan
Ngày cập nhật: 02 Jul, 2015
by Ánh Vân - Webketoan

Phần chi vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người để: Trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động.

Khoản trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, cho người lao động được tính vào chi phí được trừ ngoài việc không vượt mức quy định tại điểm này còn phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Doanh nghiệp không được tính vào chi phí đối với các khoản chi cho chương trình tự nguyện nêu trên nếu doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm bắt buộc cho người lao động (kể cả trường hợp nợ tiền bảo hiểm bắt buộc).

* Nguồn tham khảo: 

Điểm 2.11 , Điều 4Thông tư 96/2015/TT-BTC ban hành ngày 22/06/2015 ( hiệu lực từ 06/08/2015) 

Lưu ý: Bấm vào liên kết tại số văn bản để vào thư viện Webketoan tải văn bản về.

Đánh giá bài::  
Báo lỗi bài viết
Article ID: 999
Last updated: 02 Jul, 2015
Bản cập nhật: 1
Lượt xem: 2910
Bình luận: 0
Ngày đăng: 02 Jul, 2015 by Ánh Vân - Webketoan
Ngày cập nhật: 02 Jul, 2015 by Ánh Vân - Webketoan